Classement

Ca, c'est le cas des GO français sous contrat français, comportant les dispositions du Code du travail hexagonal. La plupart des autres ont un contrat dit "anglais" , d'après ce que j'ai appris (sous réserve de confirmation). Il sembleraient qu'ils soient gérés par cette entreprise : https://find-and-update.company-information.service.gov.uk/company/02158112 avec les règles qui lui sont propres... De plus, chaque pays a ses spécificités, notamment l'Espagne qui prévoit 2 jours de congés par semaine pour tout salarié. On ne peut donc pas faire des généralités. Si on se base sur des cas concrets et observés : - Un GO "absent", pas un bonjour, pas un sourire, pas un mot, aucune participation aux animations, a peu de chance d'aller au-delà d'une saison - un GO moyen : minimum syndical, aura peut-être une nouvelle affectation mais parfois dans un autre poste par exemple, un GO MNS ou Ski Nautique se verra proposer un stage de Skiman pour travailler en village montagne (j'en ai connu quelques-uns)... - un GO ultra sympathique, souriant et convivial, animant des cours ou une table de poker (histoire réelle) aura la chance de recevoir l'affectation de ses rêves : une année entière sur le Club Med 2 ! Voilà, il y a les règles et il y a la volonté de réussir et de faire plaisir aux GM...

Il y a peut-être des dérives en village, il est bon d'en parler ! Après tout les Exclusives Collections peuvent être réservés à une clientèle particulière qui préfère une ambiance "hôtel"... Mais laissez-nous des villages conviviaux, avec des échanges animés entre les différents protagonistes, c'est l'âme du Club depuis sa création, c'est là qu'il se distingue des autres marchands de vacances !