Devenir GO - Recrutement Club Med

bonjour a tous,

en fait j'ai fait des études de commerce spécialisées en tourisme, et, j'aurai aimé passer une saison dans un club med en tant que GO. en revanche, je me demandais quels sont les postes "cachés" que l'on ne voit pas dans les bureaux.

Est ce que les villages ont la meme configuration que les hotels "normaux" ? cad un bureau résas individuelles/groupes, service commercial, yield manager etc ou est ce que tout est centralisé ?

je me suis rendue sur le site de recrutement mais je ne trouve pas tellement d'informations, les jobs proposés sont plutot niveau anim/restauration, mais derrière il y a forcément le back office

Quels postes de back office se trouvent sur le terrain (en village?),

merci d'avance pour vos réponses

Bonjour (re) à tous

Et oui, encore un qui souhaite avoir des avis aiguisés avant d'envoyer sa candidature au club...

Alors je vais essayer d'être bref. Le Club Med et moi c'est un coup de foudre. Il n'y a pas un été où je ne suis pas revenu sans me dire "dès que j'ai 18 ans je vais faire G.O". La raison l'a emporté, bac en poche en 2007 je fais une classe préparatoire aux grandes ecoles pendant un an, je lâche au mois de mai et je suis pris comme barman au Grand Café à Paris (VIIIème). Puis viennent mes vacances au Club (mi-juillet).

J'apprends qu'une GM est devenue GO en y allant au culot. Intéressé que je suis par le poste de G.O Barman (c'est la seule "formation" que j'ai), j'imite l'ex GM et le CDV me dit que pour son équipe, je suis trop jeune. J'ai 19 ans, et il ne prend les Barmen qu'à partir de 21 ans. De fil en aiguille je m'en vais discuter avec la responsable du mini club qui me dit que j'ai toutes mes chances en tant que G.O Mini Club vu mon profil qui est en adéquation avec ce que cherchent les recruteurs. Un jeune motivé qui ne souhaite pas faire qu'une saison, mobile disponible, créatif etc.

Je parle très correctement deux langues, à savoir, l'anglais et le français, et normalement, c'est à dire en conversation courante, l'espagnol.

Le Club cherche actuellement des G.O Mini Club, je ne vais pas tarder à envoyer ma candidature

Que pensez vous de tout cela ?

Bonjour (re) à tous

De fil en aiguille je m'en vais discuter avec la responsable du mini club qui me dit que j'ai toutes mes chances en tant que GO™ Mini Club vu mon profil qui est en adéquation avec ce que cherchent les recruteurs. Un jeune motivé qui ne souhaite pas faire qu'une saison, mobile disponible, créatif etc.

Je parle très correctement deux langues, à savoir, l'anglais et le français, et normalement, c'est à dire en conversation courante, l'espagnol.

Le Club cherche actuellement des GO™ Mini Club, je ne vais pas tarder à envoyer ma candidature

Que pensez vous de tout cela ?

J'en pense que tu devrais passer un BAFA, c'est pas très compliqué et ça bétonne ta candidature...

en fait j'ai fait des études de commerce spécialisées en tourisme, et, j'aurai aimé passer une saison dans un Club Med™ en tant que GO™. en revanche, je me demandais quels sont les postes "cachés" que l'on ne voit pas dans les bureaux.

Est ce que les villages ont la meme configuration que les hotels "normaux" ? cad un bureau résas individuelles/groupes, service commercial, yield manager etc ou est ce que tout est centralisé ?

Quels postes de back office se trouvent sur le terrain (en village?),

merci d'avance pour vos réponses

les postes en "back office", tu peux trouver: resp.réception, planning, compta-caisse, gestionnaire, aide gestion, R.H et assistant R.H... il n'y a pas de bureau résas ou service commercial: il n'y a que les ventes et prolongations séjours sur place qui sont réglées via la réception.

Hello tout le monde,

Alors que la fin du mois d'aout pointe déjà son nez (le temps passe vite si si je vous assure !) et je voudrais savoir comment se passe la session de recrutement pour la saison d'hiver pour les GOs Mini Club. Je connais la partie appel/email puis journée avec présentation et entretien, mais je ne sais pas quand sont données les affectations etc.

La question est donc plus précisément : quand est-ce que les affectations sont données ?

Et, question suivante, quand est-ce que la saison d'hiver commence pour les GOs Mini Club ?

La question est donc plus précisément : quand est-ce que les affectations sont données ?

Et, question suivante, quand est-ce que la saison d'hiver commence pour les GOs Mini Club ?

Les affectations pour les chefs de village viennent tout juste de tomber, les affectations pour les responsables de services devraient suivre d'ici la fin août, courant septembre affectations pour les GO souhaitant repartir en saison, pour les nouveaux saisonniers c'est selon où il reste de la place en village, et tout dépend de la date d'ouverture saison hiver du village! (vois dans le trident les villages où il y a un mini club et leur date d'ouveture)... mais GO mini club, le Club en a toujours besoin! Aussi, tu peux très bien être appelé sur un village qui a déjà ouvert, il y a un tel roulement au sein des GOs pour x raisons... ceux qui étaient prévus et se désistent, ceux qui arrivent en village et veulent repartir, ceux qui démissionnent, ceux qui se font virer, ceux qui ne viennent qu'en périodes de vacances scolaires etc...

N'hésite pas à téléphoner pour relancer.

Hello a tous,

personne apte a me répondre ?

Savez vous si les villages ont une quelquonque autonomie en terme de service commercial ? Comment s'organise le back office ?

Ya til un service hébergement séparé du service commercial ?

Bref n'importe quelle info serait la bienvenue,

merci

stl a tus,voila j'ai postuler pour le métier de patissier et le lendemain matin ils m'ont rappelé pour me confirmé que ma candidature leur plaisé et pr me donner une date de convocation a un entretien le 25septembre a marseille.

tout ce que je veux s'avoir c'est comment ce passe le métier de patissier au seins du club???

pr ma part j'ai une motivation énorme de progressé au club.

faite moi part de vaux avis sur ce métier la si vs en avez.

merci d'avance.

a bientot

Article du Figaro:

Le Club Med prépare ses 2 000 embauches d'hiver

Éric de La Chesnais 01/09/2008

Le spécialiste des voyages a ouvert sa campagne de recrutement d'hiver. Des jobs à la neige comme au soleil

http://www.lefigaro.fr/emploi/2008/09/01/0...es-d-hiver-.php

Dans l'article du Figaro ils est écrit " un GO sur six passe son contrat en CDI"... euh..........ouais au bout de dix ans de Club! ceux appartenant au G5 mais pas les autres...

Et encore...10 ans quand tu es pistonné :5

Je suis tombé sur un reportage sur les carrières de G.O. pour les Canadien

http://www.cyberpresse.ca/article/20080612.../1016/CPVOYAGES

Ainsi on peut lire

Perspectives de carrière

«On peut dire qu'il y a deux catégories de G.O.: ceux qui viennent faire l'expérience du Club et qui repartent après un an et ceux qui décident d'y faire carrière», constate Chris «Hammer» Keeley, un Canadien originaire de Vancouver, qui assume les fonctions de directeur du recrutement pour l'Amérique du Nord. «Après six mois, nous avons identifié ceux qui veulent faire carrière chez nous et ceux qui ont la volonté et les capacités de progresser au sein de l'organisation.» Une progression qui peut s'avérer rapide si le candidat démontre autant de capacités dans les tâches de gestion que dans celles reliées à l'animation. «Nous tenons à ce que les gens qui font carrière chez nous passent à un échelon de responsabilités supérieur tous les 18 mois, observe Chris Keeley. Un employé qui fait carrière dans l'hôtellerie au sein du groupe Accor, qui est notre principal actionnaire, devient directeur général d'hôtel après 14 ou 15 ans. Au Club, on devient chef de village, un poste qui implique des fonctions et des responsabilités équivalentes à celles de directeur d'un grand hôtel, après une période de cinq à sept ans.»

Donc sa répond quand même bien au 2 dernier commentaires, et comme dans n'importe qu'elle entreprise, je croit qu'on peut très vite progresser si on y met la volonté nécessaire.

Donc sa répond quand même bien au 2 dernier commentaires, et comme dans n'importe qu'elle entreprise, je croit qu'on peut très vite progresser si on y met la volonté nécessaire.

Sur le papier c'est bien joli, en vrai franchement quand tu vois certains responsables totalement incompétents, incapables de manager, tu te dis que c'est plus une question de potes bien placés qu'autre chose... Ou alors c'est le fait de monter qui les a fait devenir c--- je sais pas, "petit chef" power hein..

bon après je suppose qu'il y a des gens qui montent au mérite mais je pense que encore plus que dans une boîte "normale" ceux qui montent ont juste réussi à lécher le cul aux bonnes personnes :23

Alors là complètement d'accord avec Lucile, je sais par experience qu'au club plus que partout ailleurs le copinage EST ce qui fait progresser, je connais bien des chefs de service qui stagne depuis des années car il n'ont pas le bon piston...

Vous ne pourrez pas lire dans la presse d'articles relatant ce qui se passe réèllement sinon bonjour l'image de marque, néanmoins il y a heureusement des personnes très compétentes qui ont un poste à responsabilité rapidement, mais cela dépend de tant de choses, et si on fait le compte, il y en a bien + qui ne le mérite pas :5 , moi je m'en fiche je suis juste de passage, mais je vois ce qui se passe en village..

Hello tout le monde

Je viens de découvrir ce site bien sympa et me voilà, tout de suite avec mes question!

Je passe mon entretien le 21 octobre 2008 a Paris, pour être coordinatrice des relations publics (essentiellement la clièntelle russe), car je parle russe. Il me semble que deja avant l'entretien je sais comment ca va se passer (lu et relu 1001 fois des temoignages), mais je voudrais préciser au niveau d'animation-sketch qui est demandée d'improviser lors de la journée de la selection... C'est quoi justement?

Comment il vaut mieux s'habiller? Classe mais avec une touche perso, ou classe classe - sobre et triste?

Thankssss

Slt à toi Olgarishka ! Moi aussi je passe un entretien le 21 octobre à Paris ! Moi pour etre vendeuse boutique pour cet hiver. Mon problème c'est que j'ai acheté une maison en début d'année et n'ai encore trouvé personne pour y vivre cet hiver. En effet je ne peux pas assumer mon loyer avec le salaire clubmed. Alors je voulais savoir si les entretiens passés en cette période peuvent marcher pour cet été ?

Pour répondre à ta question concernant la tenue vestimentaire, il faut etre classe mais pas trop avec une touche perso. Ciao

mais je voudrais préciser au niveau d'animation-sketch qui est demandée d'improviser lors de la journée de la selection... C'est quoi justement?

sur paris il n'y en a pas, enfin on est plusieurs a ne pas en avoir eu.

Comment il vaut mieux s'habiller? Classe mais avec une touche perso, ou classe classe - sobre et triste?

Thankssss

concernant la tenue vestimentaire, tu passes un entretien d'embauche, donc il faut que tu sois habille correctement, comme si tu passais un entretien dans n'importe quelle boite.

Comment il vaut mieux s'habiller? Classe mais avec une touche perso, ou classe classe - sobre et triste?

Thankssss

concernant la tenue vestimentaire, tu passes un entretien d'embauche, donc il faut que tu sois habille correctement, comme si tu passais un entretien dans n'importe quelle boite.

euh... non pas comme partout justement! Imagine elle se pointe en tailleur, tirée à quatre épingles, c'est le Club quand même, pas un poste de secrétariat! mdr

Propre sur soi mais pas trop classique ni trop coincé le style.

Perso j'y étais allée en jeans', ballerine, tee shirt blanc! proprette mais cool... avec ta touche perso!

euh... non pas comme partout justement! Imagine elle se pointe en tailleur, tirée à quatre épingles, c'est le Club quand même, pas un poste de secrétariat! mdr

Propre sur soi mais pas trop classique ni trop coincé le style.

Perso j'y étais allée en jeans', ballerine, tee shirt blanc! proprette mais cool... avec ta touche perso!

oui bibichette je suis d'accord avec toi, je lui aurais donne ce conseil, si elle avait postuler dans un autre domaine que pour être coordinatrice des relations publics. car lorsquej'ai passe mon entretien, la recrutrice etait assez enerve de voir la degaine de certaine personne qui se presentait pour des postes en boutique ou reception et qui arrivait en basquet, ou tenu peu adequate. et qui disait c'est pas parce qu'on est au club qu'on doit se presenter n'importe comment.

Le club recrute à Boulogne :

http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Boulogn...ogne-pour.shtml