J'utilise une approche plus douce, en lui disant que je souhaiterais lui faire part de mon ressenti, qu'il est personnel et que je lui laisse faire la part des choses. En général, il écoute. Mais par contre j'arrête tout de suite quand il commence à se justifier en raison de ceci ou de celà.
Visiblement oser donner et des points positifs et des points négatifs n’est pas biens vus par certains. C’est dommage, quand on est manageur ou cdv, savoir accepter la critique c’est savoir s’améliorer.