Jean-Baptiste

Je confirme, c'est un publi-reportage, c'est le jeu ma pauvre Lucette. De nombreux rédacteur en chef, sont invités 2 semaines avec femme et enfant l'été, en échange de petits articles. Regardez dans quel journal est le plus cité le Club Med... et vous trouverez.

Ancien de Danone époque Emmanuel Faber, Bertrand Austruy va prendre en janvier les ressources humaines de l'organisateur de séjours. Sa première mission devrait être de repenser les organigrammes, en diminuant au passage les effectifs des sièges. [...] https://www.lalettre.fr/fr/entreprises_comex-et-ca/2025/12/02/le-club-med-recrute-l-ex-drh-de-danone-pour-rationaliser-son-organisation,110568897-art

Club Med nomme un nouveau DRH avec une mission claire ! Bertrand Austruy deviendra DRH du Club Med, le 5 janvier 2025 Près de trois mois après le départ de Sylvie Brisson, le Club Med connaît le nom et le visage de son futur Directeur des Ressources Humaines. Alors qu'il a débuté son intégration au sein de la marque au trident, Bertrand Austruy prendra ses fonctions le 5 janvier prochain, avec un objectif clair : sabrer dans les effectifs du siège social. Club Med nomme un nouveau DRH avec une mission claire ! Rédigé par Romain POMMIER le Mercredi 3 Décembre 2025 Bertrand Austruy deviendra DRH du Club Med, le 5 janvier 2025 - Depositphotos Mi-septembre, le Club Med a mis fin à 25 ans de collaboration avec Sylvie Brisson, son emblématique directrice des ressources humaines. Cette décision de la nouvelle équipe dirigeante marquait un virage à 180° pris par la marque au Trident, maintenant placée sous le joug de son actionnaire. "Ces départs marquent la fin d'une ère. Ce sont des personnes qui étaient de gros obstacles à la capacité de Fosun de contrôler pleinement l'entreprise. Aujourd'hui, les responsables des ressources humaines, des finances et le président sont pleinement alignés avec les décisions du conglomérat et seront de bons petits soldats. Reste à savoir si cela sera suivi d’autres départs et licenciements. L'avenir nous le dira, tout comme il faudra voir si les équipes accepteront les nouvelles orientations et décisions," nous expliquait alors un fin observateur de l'entreprise. Et cette nouvelle page de l'histoire du Club Med va débuter avec la nomination d'un Directeur des Ressources Humaines, en la personne de Bertrand Austruy. Club Med : Bertrand Austruy, ex-secrétaire général de Danone, nommé DRH Autres articles Club Med : un nouveau lieutenant d'Henri Giscard d'Estaing quitte le navire Le Club Med tourne définitivement la page d'Henri Giscard d'Estaing Emploi GO : Club Med lance un tour de France Stéphane Maquaire nommé président-directeur général du Club Med Stéphane Maquaire, nouveau président de Club Med ? L'annonce a été faite en interne, lundi 1er décembre 2025. Gino Andreetta, l'actuel directeur général des Resorts Europe-Afrique, avait assuré jusque-là l'intérim au poste de DRH. "J’ai le plaisir d’accueillir Bertrand Austruy en tant que Directeur des Ressources Humaines Groupe. Il a déjà commencé son intégration et prendra officiellement ses fonctions le 5 janvier 2026. Bertrand occupait jusqu’à présent le poste de Directeur des Opérations, Juridique et Ressources Humaines chez Ardabelle. Il apporte à notre équipe vingt années d’expérience internationale en entreprise ainsi qu’une expertise de premier plan en matière d’ESG," a expliqué le communiqué interne du Club Med. Le nouveau directeur des ressources humaines arrive avec une solide expérience acquise au sein d'un autre géant français. Bertrand Austruy a passé plus de 20 ans au sein de Danone. Il est arrivé dans la multinationale alimentaire française en 2001, en tant que directeur juridique, avant plusieurs expériences à l'étranger, dont une marquante à Shanghai et surtout de gravir les échelons, pour finir secrétaire général et vice président exécutif. Club Med : une réorganisation sociale attendue au siège "Il a contribué à la définition de l’agenda stratégique du groupe, piloté d’importantes transformations business et porté des initiatives clés en matière de performance et de durabilité. Il possède une solide expérience en fusions-acquisitions en Europe, Asie et aux États-Unis, et a défendu la diversité et l’inclusion en partenariat avec les organisations syndicales. Bertrand est également reconnu pour ses compétences en stratégie des talents et en design organisationnel, avec un focus sur l’efficacité et l’agilité," poursuit la note interne, signée par Stéphane Maquaire. Il arrive avec pour mission officielle d’accélérer des projets clés tels que l’optimisation des processus RH, le développement de la mobilité internationale et la mise en place de pratiques innovantes pour accompagner la croissance du Club Med. A lire : Club Med : un nouveau lieutenant d'Henri Giscard d'Estaing quitte le navire Et, de façon plus officieuse, le nouveau venu aura pour objectif de sabrer dans les effectifs du siège social parisien de l'entreprise. D'après nos confrères de La Lettre, Bertrand Austruy devrait être chargé de repenser les organigrammes, en diminuant au passage les effectifs des sièges. C'est aussi le son de cloche que nous avons eu. L'ambiance serait délétère dans les bureaux parisiens : tout le monde se demande qui sera le prochain sur le départ. Une ligne de son long CV aurait interpellé l'actionnariat chinois du Club Med. Lors de son passage en Asie, l'ex-secrétaire général de Danone aurait opéré une importante restructuration à Shanghai, conduisant à de nombreux départs volontaires. Le profil du nouveau venu s'inscrit dans la continuité de la nomination de Stéphane Maquaire. En plus d'être français, pour rassurer les équipes et le marché tricolore, il possède une culture et une expérience internationales, mais en plus, il connaît la Chine et l'Asie.

Rendez-vous Dimanche, 18h30

Travaux, en cours...

Je ne parle que des "PLATS" pour le moment.... les desserts c'est plus tard, patience

Élection du TOP 10 des Plats Préférés au Club Med Nous cherchons à établir le classement officiel des 10 plats et spécialités qui font vibrer les G.M. (Gentils Membres) lors de leurs séjours. Votre réponse est essentielle ! https://forms.gle/QVcWsTMN6rLoLLtW8

je pense pas :-).... c'était bien l'ile Maurice ?

Village fermé jusqu'au 30.12.2025

D'après les informations disponibles : Montant net moyen : Le salaire net mensuel moyen se situerait autour de 3 300 euros (chiffres mentionnés dans plusieurs sources récentes) - estimation moyenne largement reprise par la presse spécialisée s'appuyant sur des données de marché et des témoignages. Facteurs de variation : Ce montant est une moyenne et varie significativement en fonction de : L'ancienneté et l'expérience du Chef de Village. Le lieu d'affectation (la localisation du Village).

J'aimerais lancer une discussion sur un sujet qui nous touche de près : l'évolution du rôle de Chef de Village (CDV) au Club Med. J'ai lu un constat très pertinent sur internet, que je partage entièrement, et auquel j'aimerais ajouter mes propres observations, notamment en matière de comparaison de carrière et de rémunération. Le Constat de l'Évolution : Moins de Liberté, Plus de Pression ? Il est frappant de noter à quel point la longévité des CDV a chuté. Le texte initial le souligne : Hier : Des CDV qui restaient 30 ans en fonction, jouissant d'une grande liberté et étant moins "bridés". Aujourd'hui : Des mandats beaucoup plus courts (4/5 ans, 10 ans), avec une pression accrue sur les chiffres, les résultats, et un contrôle plus important (réunions hebdomadaires, impact d'Internet, des médias...). Pouvons-nous dire que le métier était plus facile ou moins complexe avant, ou est-ce simplement que la nature de la difficulté a changé, passant de la gestion d'une aventure à la gestion d'un centre de profit ? Mon Ajout au Débat : L'Équation Responsabilités vs. Rémunération Selon moi, cette évolution s'explique aussi par un décalage croissant entre les attentes du poste et sa reconnaissance, notamment financière. Le rôle de CDV est devenu ultra-polyvalent : manager, animateur en chef, garant de l'expérience client (la fameuse G.M. Satisfaction), gestionnaire du budget, du RH, du marketing, de la sécurité... C'est l'équivalent d'un General Manager (GM) de luxe, mais avec une dimension d'animation et de présence 24/7 en plus. C'est là que le bât blesse : À expérience et responsabilités équivalentes, un General Manager dans l'hôtellerie 4 ou 5 étoiles classique peut prétendre à un salaire 3 à 4 fois supérieur à celui d'un CDV. Alors que le CDV porte une charge de travail et un niveau de responsabilité immenses, le salaire ne suit pas toujours l'évolution du marché et la complexité moderne du poste. Le Cœur de la Question : Le Rêve face à la Réalité Bien sûr, le Club Med reste une aventure unique et un choix de vie incomparable. La passion, l'ambiance, les rencontres expliquent pourquoi beaucoup y restent un temps et pourquoi ce poste est si désiré. Mais la fidélité, la passion et la reconnaissance symbolique suffisent-elles encore à maintenir une carrière longue face à un marché de l'emploi plus compétitif et connecté, où la comparaison est inévitable ? Le "rêve" du Club Med a-t-il besoin d'un équilibre financier plus réaliste pour fidéliser durablement ses meilleurs talents ? J'ouvre la Discussion Pensez-vous que la pression sur les CDV aujourd'hui est insoutenable à long terme ? Le Club Med devrait-il revoir la structure de rémunération du CDV pour mieux refléter la polyvalence et les responsabilités actuelles, notamment par rapport à l'hôtellerie de luxe ? La "liberté" des CDV d'avant (moins de contrôle) était-elle réellement meilleure pour la marque et l'expérience client à long terme ?

Tous les services du Club sont fermés. Les GE sont toujours confinés à leur domicile par les autorités des Bahamas, donc les GO contribuent activement à la plonge, cuisine, nettoyage, etc.

L’Ouverture des Réservations 2026 explose tous les records : +19% par rapport à l’an dernier. La dynamique est exceptionnelle sur la totalité des marchés. +22% France +17% Italie +14% Suisse +14% Allemagne 11% Belgique Côté podium des destinations, notre tout nouveau Resort Afrique du Sud Beach & Safari signe un lancement remarquable troisième en best-seller derrière Palmiye et Gregolimano.

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