melusine

Citation (LaurentCo @ 8/05/13 , 15:08) <{POST_SNAPBACK}>Personnellement, je suis très très loin de 220 euros de communications par tél portable quand je pars en vacances au Club ! mon portable, il capte qu'en France, Monsieur !! (abonnement Free 0 euros pour radine) et le netbook il sert à la maison, quand j'ai envie de commander un truc à 1 heure du matin, dans mon lit ! (si, si)

Il y a un monde entre mon NetBook (220 euros sur darty.fr) et un Apple MacBook Air Cor qui coûte une blinde ! En plus, il tient dans le coffre... Laurence, j'ai investi dans un Poisson !

J'avoue, j'ai emporté mon NetBook tout neuf pour la première fois au club, mais, il n'est jamais sorti de la chambre ! J'ai pu faire des petits coucous à la famille et aux amis, c'était cool... Par contre, les photos sont restées dans l'appareil jusqu'à mon retour, il faut du matériel et une connexion plus adaptés pour pondre un album digne de ce nom. Comme toi, Laurent, je rigole quand je vois un Geek scotché à sa tablette ou son smartphone dernier cri à la plage et je me prends à rêver qu'une vague plus forte inonde bien comme il faut son doudou ! D'ailleurs, combien de smartphones sont tombés avec leur propriétaire dans les piscines du club, à ce jour ? Il y a des statistiques pour ça ? Que ce soit du 2G, du 3G ou du 4G, il est foutu, c'est sûr !

A ma connaissance, ce architecte "écologique et social" présente beaucoup de projets et beaucoup moins de réalisations... Mais, je peux me tromper, bien sûr !

C'est vrai, mais, sur le même site on parle d'un projet aux Almadies (livraison 2014) alors que le terrain a été vendu au gouvernement américain, c'est donc à prendre avec toutes les pincettes d'usage ! http://www.edouardfrancois.com/fr/projets/...s/#.UX09GaKeOQ0 d'autant qu'il s'agit du concepteur des cacahuètes !

Je suis encore marron avec les Boucaniers, c'est passé à 10% ! Tant pis, merci pour l'info !

Et voilà, après avoir testé toutes les couleurs, j'ai commandé 200 Roma ! J'adore cette machine qui clignote en blanc, qui clignote en rouge, il ne lui manque plus qu'un petit air de musique quand le café à fini de couler (le Messie de Haendel) !

Le lion est mort ce soir O Wimboe o wimboe o wimboe o wimboe !!!

C'est clair que certaines compagnies aériennes se sont fait une pub d'enfer, ces temps-ci !

Cloner, mais, on va dire que t'as pas ton Bescherelle sous la main !

Canada : http://www.clubmed.ca/cm/home.do?PAYS=61&LANG=US USA : http://www.clubmed.us/cm/home.do?PAYS=115&LANG=US j'ai jeté un coup d'oeil : les Boucaniers et/ou ma période de congés ne doivent pas faire partie des promos intéressantes 4656 Dollars + Le Vol + le Transfert pour 2 semaines c'est plus cher que sur le site français !

Reçue ce ce matin par Chronopost ! non, George, je vais plutôt inviter Ryan Gosling ! Merci les macasiens !

Dans le règlement, il est indiqué : délai de livraison entre 4 et 6 semaines... J'espère que la mienne n'est pas tombée du camion !!

Gagnez un séjour à Marrakech ou des produits 5 Mondes ! http://jeu-cinqmondes.fr/default.aspx?idfrom=13

Les autres Pixies se font attendre, c'est une marque suisse ou quoi ?

J'ai arrêté au moment du naturisme débridé ! C'est clair que ce reportage n'apportera aucun GM™ supplémentaire au Club ! En voyant les sujets sur le Club Robinson, je comprends pourquoi les allemands francophones préfèrent le Club Med™... Guten Abend !

En Replay ici : http://replay.fr/players/f9545fe0f2b28a578d5a1d3306215b65 il faut juste regarder une petite pub avant J'ai lâché avant la fin, c'est très austère !

Vous avez désormais 1 chance de remporter* un séjour dans notre Village : Cancún Yucatán 4Ψ - Mexique soleil lointain de décembre à août Ski nautique en solo Voilà, on se tient au courant !

La connexion des Boucaniers a des airs de tortue asthmatique 20 euros la semaine, mais ça marche pour les 2. Déjà pour entrer le code, il y a un coup à prendre, c'est un portail captif appelé Alcasar qui fait plein de fantaisies : lenteurs, coupures, périodes sans connexion... Bref, si vous voulez télécharger sur la durée, attendez d'être rentré à la maison ! C'est un peu meilleur à partir de 23 heures... On va dire que c'est mieux que rien !

Papotages sur la plage avec Laurence002 : La Pixie de Nespresso que nous allons recevoir toutes les deux, le premier qui la reçoit prévient les autres ! On se boira petit café à la santé de Macase !

il en a déjà 18 !

Ah, cool ! c'était juste pour embêter Philippe ! J'ai déjà testé Roma à Kemer et Arpeggio me paraît pas mal ! Sinon, il y a des super jolies tasses exotiques ici : http://www.maisonsdumonde.com/FR/fr/produi...vana-113287.htm En fait, je serai très contente d'avoir ma petite Pixie perso !

Pfffft, va falloir que je commande des capsules, il y a pas de boutique chez moi, c'est du souci ! Et ils ne font pas de coffrets d'échantillons, et j'ai pas de tasses Expresso !! Ouin Ouin Ouin !!!

Etre femme & Chef de village au ClubMed : Portrait de Donata, chef de village Cervinia une expérience professionnelle et personnelle unique Entrée au Club Med™™ en 2000 comme réceptionniste, Donata, jeune diplômée d’école de commerce de nationalité italienne et belge, est devenue Chef de village en 2008. Elle nous raconte son parcours et son métier au quotidien. « Arrivée il y a 13 ans au Club Med™™, j’ai eu rapidement l’envie de gagner en responsabilités et d’encadrer des équipes. Après 7 années passées à différents postes, je suis devenue responsable loisirs à Cancun au Mexique. A cette époque mon objectif était clair : être Chef de village, un poste essentiellement occupé par des hommes. C’est un métier passionnant mais exigeant au quotidien, les femmes sont encore peu nombreuses à se lancer dans cette aventure humaine et professionnelle. Quand l’opportunité s’est présentée, j’ai bénéficié, aux côtés de 6 autres futures Chefs de village, d’un séminaire sur-mesure. Réunies à Opio en Provence, nous avons été coachées et formées (tests leaderships, management, mises en situation, jeux de rôles …). J’ai pris officiellement mes fonctions en 2008 à Marrakech au Maroc. De mon point de vue, les femmes chefs de village ont une sensibilité et un sens de l’écoute différents des hommes. Dans notre métier, c’est un avantage indéniable au même titre que la polyvalence et le sens des responsabilités ! Le management est abordé sous un autre angle : j’ai coutume de dire que nous sommes des mains de fer dans des gants de velours. Au-delà du genre (h/f), le Club Med™™ recherche avant tout des compétences et personnalités pour occuper ce poste stratégique et décisif. Etre chef de village représente un choix professionnel et personnel. Il faut aimer voyager : je change de village au moins une fois par an, voire tous les 6 mois. C’est un choix de vie ! Le Club Med™™ est, je pense, l’une des seules entreprises à me permettre de vivre des expériences extraordinaires aux quatre coins du monde. Comme pour tout poste de direction, l’un des principaux challenges consiste à combiner vie privée et vie professionnelle. A Cervinia, je manage au quotidien une centaine de G.O™™® et G.E® mais cela peut être bien plus important sur d’autres villages (plus de 400 personnes). Je veille à maintenir un équilibre homme – femme dans les équipes d’encadrement (responsables de services,…) et à varier les profils. J’ai appris au cours de ces 10 dernières années que cela était indispensable au bon fonctionnement du village. Pour moi, le métier de chef de village correspond parfaitement aux femmes. Si je devais donner envie aux jeunes de suivre les traces des 8 femmes actuellement à la tête de villages Club Med™™, je leur dirais : n’hésitez pas à vous lancer, foncez ! Le jeu en vaut la chandelle ! » Vers l’égalité professionnelle homme - femme au ClubMed Au Comité de Direction Général du Club Med™™, il y a un tiers de femmes et 50% au « Leadership Committee ». La place et le rôle des femmes dans l’entreprise sont très importants. Ainsi, en 2012, le Club Med™™ a poursuivi son engagement pour la parité en signant un accord sur l'Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes d’une durée de 3 ans. Cet accord s’applique aux salariés qui travaillent en France (villages, agences ou bureaux) ou qui sont soumis à la législation française du travail. Il vise à faire progresser le principe d'égalité professionnelle dans les relations de travail mais également de permettre à chacun d'exercer davantage sa responsabilité familiale. Cet accord s'articule autour de 3 domaines d'actions : Le recrutement La promotion : des objectifs de progression du nombre de femmes promues Responsable de Services dans les filières Mini Club, Evénementiel et Bar ont été fixés L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle : mise en place d'un entretien de départ et de reprise d'activité avec le manager lors des congés maternité, paternité et parentaux. De la même façon, le congé paternité est pris en charge au-delà du plafond de la sécurité sociale. Quelques chiffres: Les Femmes au Club Med™™ en 2012 (Périmètre Monde) *: 39% des effectifs Groupe (villages + siège) dont : 67% au siège et dans les bureaux pays 35% des G.O™™® et G.E® en village Sur la population de G.O™™®, elles sont 43% en village 13% des chefs de village sont des femmes (8 femmes sur 62 Chefs de village) * source Rapport Annuel 2012 Source : http://www.capcampus.com/hotellerie-et-res...inia-a24202.htm